发工资,当心企业给你挖“坑”添堵!

又到一年年末了,今年的年终奖在向你遥遥招手了吗?今年的工资都领到手了吗?

领到钱的滋味当然不错,但也有些企业会在员工的工资上打主意,谨防企业在工资发放上给你挖“坑”添堵。

1.以公司亏钱为由不发年终奖

又到年底,不少职工的一大笔收入来自年终奖,但有些企业会以经营状况不好为由,拒绝为职工发放年终奖。

这里就得具体问题具体分析了。如果企业在与员工签订《劳动合同》时,将发放年终奖写入了《劳动合同》,那无论公司经营状况好坏,都应该支付员工年终奖。

2.工资打“白条”,今年的工资明年发

有的企业为了留住员工,会将员工年底的工资扣下,等职工过完节后再发。但这样做是违法的!

根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3.拆分发工资,减少社保缴费

一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”,用工资拆分来降低社保缴费基数,进而减少社保缴费支出,并“巧言”告知职工这是为其避税,能增加到手收入。

然而,事情的真相是:工资拆分后,“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损,得不偿失。

常见的违规拆分发工资有4种形式:拆分成现金和银行卡发放;拆分成外包劳务公司和本公司发放;拆分成工资卡和提供发票报销发放;拆分给员工本人和家属发放。大家要警惕这四种发放工资的套路!

4.工资面议,不留证据难以维权

不少用人单位在招聘过程中都会有“工资面议”的说法。但需要注意的是,“工资面议”只是一个口头协议的过程,“面议”的结果如何,必须由双方形成书面的《劳动合同》加以确认。如果没有形成文字,在一旦出现劳资纠纷时,只能是口说无凭。

5.休假就不给员工发工资

在一些法定休假日中,虽然劳动者并未提供劳动,但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,共计11天法定节假日。放假是带薪的,部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日,放假也是带薪的。 

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 

6.以餐票或实物抵工资,违法!

有劳动者反映,拿到手的工资除了部分现金外,单位会发放食堂用的餐票或其他实物来代替。

《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(来源:工人日报客户端)

编辑:李雨鲜

校对:卢敏

审核:王翰